近年来，南丰县林业局通过采取送学培训、自学函授和轮岗代职、跟班实践等办法，注重培养不是林业技术专业年青干部。 

该局出台了继续教育学习鼓励措施，采取“请进来、送出去”等多种形式，加大林业技术技能培训力度，鼓励年青干部积极参加自考函授和脱产学习，组织年青干部参加上级举办的各类林业知识培训，邀请林业专家学者到该局举办培训班，分期（分批）对年轻干部进行集中培训和辅导。选派30岁以下的年轻干部到局专业业务股室轮岗锻炼，跟班实践，深入乡镇参加林业项目勾图、制图及项目检查验收等技术实践活动，把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来。同时努力为年轻干部的成长搭建平台，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的年轻干部，培养对象以基层为主，向基层倾斜，年轻干部提拔使用必须先到基层任职，提升其在林业技术应用上能力，着力解决全局林业管理和技术队伍年龄老化和林业技术队伍青黄不接突出问题，为全局中层管理队伍和林业技术队伍建设注入了新的活力。 

目前，该局邀请林业专家学者来局讲课6期，参加面授年轻干职达200人（次）；组织出去参加培训18期，参加培训年轻干职近100人（次）； 参加函授（自考）等成人高校教育的干职达150人（次），已获得大学文凭120余人。今年已有22名轮岗锻炼年轻干部完成统一培训，深入基层从事林业技术工作，其中有8人下派到基层站（场、所）正式任职锻炼。  

                                                                                  （周百发）